L'ISTIC en alternance

Caféréria

Accès aux sites 
des formations

Les personnes souhaitant acquérir une formation qualifiante et diplômante peuvent s'inscrire dans des formations en alternance où elles trouveront des aménagements pédagogiques permettant d'alterner périodes de formation à l'université et périodes de travail en entreprise.




 

Deux types de contrats peuvent être proposés

Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage, signé entre un étudiant de moins de 26 ans et une entreprise d'accueil, pour une durée de un à trois ans selon le diplôme préparé :

  • l'apprenti travaille à temps partiel pour un employeur et perçoit un salaire, variable selon le diplôme et l'âge.
  • l'entreprise participe aux frais de la formation par le versement de la taxe d'apprentisage.
  • les conseils régionaux participent aux frais d’hébergement et apportent un soutien financier aux entreprises.



Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation entreprise-université proposé à des jeunes de moins de 26 ans ou aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus, afin d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires sont rémunérés n % du SMIC, en fonction de leur âge et de leur niveau de formation. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.


Autres statuts et financements

D'autres types de dispositifs sont envisageables pour les demandeurs d'emploi, salariés et jeunes en pursuite d'études.

Contacter le service de formation continue (SFC) de l'université de Rennes 1.